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上海保安公司如何提高安保員工忠誠度

威仕保安 2018-11-01

  上海保安公司如何提高安保員工忠誠度呢?

  01來自企業的信任

  信任是員工與企業建立合作的基本條件,也是提高員工對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。

  02來自企業的尊重

  如果一個企業尊重員工,時刻把員工作為企業最寶貴的財富,那么員工肯定對企業感恩戴德;否則,如果一個企業藐視員工,只是把員工當做賺錢的工具,那么員工永遠不會有忠誠之心。

  03來自企業的重用

  每個員工從內心里都希望得到企業的充分認可,希望自己能夠得到企業和老板的賞識和重視。在企業里,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業。

  04來自企業的待遇

  優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優厚才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當中,一心一意將本職工作做到最好。

  05來自企業的信譽

  企業的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。首先要及時兌現員工的待遇,在不違規的情況下,絕對不能任意克扣員工的待遇。

  06來自企業的關愛

  員工與企業之間,并非赤裸裸的利益關系,而是應該有更豐富多彩的內容。企業從工作上的支持、生活上的關心到對家庭的幫助,以致有時候對員工錯誤或過失的人性化處理,這些細微的關懷更能俘獲員工的“忠誠”。

  07來自企業的理解

  一個企業如果能夠真正理解員工,理解員工所想、所說、所做、所需,尤其要理解員工面臨的苦衷、困難,并能與之充分溝通,然后協調或幫助員工解決困惑,那么員工將會把企業當做“知己”。企業理解員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠于企業。

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